近年来，四川省检察机关积极创新检察人才工作机制，采取组织课题研究、交办专项任务、参与重大工作等形式，发挥项目建设对人才的吸附效应；加大上挂下派工作力度，为人才成长提供更多锻炼机会；推进上下级院干部遴选制度和领导干部轮岗交流制度的常态化。对于公开招录和选调到基层检察院的能力强、业绩优、贡献大的全日制本科以上大学生，试用满一年后可破格提拔为中层副职，工作满两年可破格提拔为中层正职，工作满五年可破格提拔为院领导或市级院中层干部。对公开招录和选调到民族地区、国家贫困地区基层检察院的大学毕业生，试用期工资标准可直接按试用期满后的工资标准确定。

四川省检察院检察长邓川要求各级院党组要本着对检察事业高度负责的态度，努力做到有求贤若渴的爱才之心，善于发现人才、选拔人才、培养人才、重用人才。要创新机制，构建检察人才成长平台，做好做实可持续发展人才资源储备的战略性长效机制。

据四川省检察院政治部主任李安信介绍，今后三年，四川省检察机关每年将引进人才５５０人，到２０１０年实现三年补充１７００人左右的总体目标，以充分满足检察工作的实际需要。